「人がそうかんたんには変わるわけないじゃないか」
そう思っていませんか？

しかし、人は変わります。変えることができます。あやしく思われるかもしれません。でも、それが事実です。
あやしまれるかもしれないと思いながらも、あえてハッキリと言わせていただくことにしました。

なぜなら、これからお伝えすることをうまく活用すれば、あなたの仕事や人間関係を劇的に改善することができるからです。

チームで成果を出していきたい。営業成績を上げたい。社内の雰囲気をよくしたい。仕事の悩みのほとんどは、人間関係の悩みだと言われます。

だからこそ、「人を自然と動かす技術」は、仕事の悩みをスッキリさせる根本的な方法です。

人を動かす上で大事なのは、心の扱い方です。仕事の場面であっても、感情的に判断し、行動するものだとよく知っていることでしょう。

人を動かすことができない人は、「コミュニケーションは、元々の性格やセンスで上手い下手が決まってしまう」と考えています。

一方、変化を起こすリーダーは、人を動かすコミュニケーションは”技術”だということを知っています。つまり、人が自然と変化を起こすための心の扱い方は、身につけることができるものだということです。
それも「北風と太陽」の太陽のように、「自分から行動したくなる、本人も気づかない内に変化している」ことを自然と促すことができるのです。

慣れやセンスのようなあいまいなものではなく、技術として「”ロジカルに”心を扱う方法」を「問いのスイッチ」と名付けました。
この「問いのスイッチ」を学んでもらうことで、あなた自身にも周りにいる部下や上司にも変化を起こすことができるようになります。

そのための

問いを通じて変化を起こす３６５日「問いのスイッチ」メールコーチング

を完全無料で提供いたします。

「問いのスイッチ」メールコーチングを受講していただく内に、自然とあなた自身がリラックスして仕事に取り組めるようになっていきます。さらに、周りに対してどのようにコミュニケーションを取っていけばいいのか、問いの力を使っていけばいいのかも無理なく学ぶことができます。

メールコーチングで学んで、自然体で毎日「楽しい！」と笑顔で仕事しているあなたを取り戻してください。

「問いのスイッチ」公開を記念して、参加者しか聴くことのできなかった講演を特典としてプレゼントいたします！

日本一「達成意欲の高いビジネスパーソン」が集まる「絶対達成社長の会」にて、講演させていただいたものです。テーマは「潜在意識に働きかけて、高い目標を達成させる」です。こちらも、ぜひご視聴ください。