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他にもこんな悩みが・・・

  • 離職率が高く、人がどんどん辞めてしまう
  • 部下がこちらから投げかけないと動かない、指示待ち状態
  • 部下が育っておらず、仕事を任せられる人材がいない
  • 幹部や上司を信頼できない、頼りないと感じる
  • 「このままの働き方でいいのか」と今後を心配している

この原因は「エンゲージメントの低さ」にあります

「部下がなかなか育たない…」「主体性を発揮して、自分から行動してくれない…」と経営者のお悩みをよくお聞きします。

人材育成の課題には、思っている以上の問題が隠れています。社員1名の採用・給与などで3年で1,000万円はかかってくるでしょう。
人が定着せずに、すぐに辞めてしまう場合には、その都度採用コストが発生します。

採用する度に教育の時間も必要です。教育やフォローのため、既存社員の時間も削られ全体の生産性も低下することになります。

これを解決するカギになるのが「エンゲージメント」。貢献欲求のことです。
報酬や待遇による「従業員満足度」が高いからといって、主体的に貢献したいと思うわけではありません。高いエンゲージメントは満足を超えて、会社に対して愛着を持ち主体的に貢献する状態を実現します。

「エンゲージメント調査」ではなく、
具体的な方法が学べる

エンゲージメントと言うと、社員のエンゲージメント調査や数値化のサービスを提供している企業が多くあります。しかし、重要なのは実際にエンゲージメントを高めることのはずです。

本セミナーでは、高いエンゲージメントを生み出すノウハウについて学ぶことができます。

セミナー概要

開催日 毎月第3木曜日15:00~17:00開催
※2024年5月の開催は中止になりました。
参加費 無料
内容
  • 社会を取り巻く環境
  • 今は何のチャンス？
  • そもそもエンゲージメントとは？
  • 従業員満足とエンゲージメントの違い
  • 信頼関係の見える化：成果も文化もこれだけ変わる
  • エンゲージメントを高める2つのメソッド
  • 2つのメソッドを手に入れる方法
開催場所 弊社セミナールーム（東京） / ZOOM開催（オンライン）
定員 各回6名
お問い合わせ先 株式会社みらい創世舎（日本GHCDコーチング協会）
info@miraisousei.coach

講師紹介：森泰造