楽しく豊かな気持ちで働けるリーダー育成の専門家&コーチ大学卒業後、日本KFCホールディングス(株)に入社。26年間で5000人以上の人財を育成。
豊富な現場での経験+コーチング・インテグラル理論・成人発達理論・禅の理論・脳科学・ポジティブ心理学をかけ合わせて「GHCDコーチング®」を開発し体系化し、超実践型リーダー育成コーチングプログラム『GHCDみらい創世塾』を開塾。
理論と実証を掛け合わせた再現性の高い技術で、人財育成を通じた売上アップ、離職率の改善、組織変革による生産性向上など数多くの実例を出している。
「実績が豊富なコーチング研修会社10選」にも選出。台湾、タイでもセミナー開催。
世界最大の動画学習サイトUdemyでは、35か国、22,000人が森のGHCDメソッドを学んでいる。
2025年9月には、NHKから取材を受け、放送されている。
- チームが自立型組織になり、クレーム件数70%ダウン
- 取引のなかった会社から3,000万円の契約獲得
- 退会者を毎月10人以上出していた英語教室で、退会者が0人になり売上アップ
- ギスギスした社内の雰囲気が改善され、離職率が半分に
- 売上目標を6ヶ月連続で達成
- パワハラマウント上司が変貌し、部下を気にかける優しい上司に












この講座でお伝えすることは「実際に使える技術」です。
これまでの参加者は、様々な悩みを抱えていました。上司との関係、部下との関係、それに伴う組織の雰囲気。取引先とのコミュニケーション・・・誰に対しても変化を起こすことができます。パート・アルバイト、外国人スタッフのように立場や考え方が違う相手に対しても効果を発揮しています。
これまでの参加者は、一般社員の営業マンから、塾長、チームリーダー、中間管理職、経営者まで幅広い役職の方にご参加いただいています。所属する企業も中小企業から大企業。業種もIT、スクール事業、食品加工、印刷、施術業などと多岐にわたっています。年上の部下ばかりの環境や厳しいパワハラ上司のいる環境を、働きやすく活気のある組織に生まれ変わらせた方もいます。
スキルの習得という点で、フィードバックは欠かすことのできない要素です。どんなにいい話だとしても学んだだけで終わってしまうのは、実践とフィードバックが欠けている場合です。
これまでコミュニケーションをしっかりと身につけるという観点から、弊社セミナー会場(東京)で講座を開催してきました。しかし、前回第7期からコロナの影響や、遠方の方も参加できるようにと、オンラインでのリアルタイムに参加も対応しました。






より自らを成長させ、変化を起こしていきたい方のためにGHCD認定講師による継続コーチングつきのプレミアムコースを12期から新たにスタートします。


